Що спитати на розмові

Питання, які варто поставити

• Який обсяг у мене буде після стажування і як він рахується?
• Скільки часу займає одна типова дія в кабінеті?
• Хто буде моїм ментором і як із ним зв’язуватись протягом дня?
• Що буде, якщо я не встигатиму?
• Як виглядає звітність і скільки часу вона забирає?
• Що вважається помилкою і як на неї реагують?
• Як домовлятись про відпустку й відсутність?

Це нормальні питання. Роботодавець, який на них дратується, — сам по собі відповідь.

Що питаємо ми

• Скільки у вас реально вільних годин у будні
• Який проміжок дня вам зручний
• Чи є ПК або ноутбук і наскільки стабільний інтернет
• Чи працювали ви раніше з таблицями й великими обсягами однотипних даних
• Як ви ставитесь до монотонної роботи — це головне питання
• Коли готові почати

Чого ми не питаємо

Про сімейний стан, плани на дітей, попередні зарплати й про те, ким ви бачите себе через п’ять років. Ці питання ніяк не допомагають зрозуміти, чи спрацюємось.

Як підготуватись

Ніяк особливо. Достатньо заздалегідь знати відповідь на два питання: скільки годин у вас є і чи є нормальна техніка. Решта з’ясується в розмові.